為加快新入職人員綜合素質與能力提高，盡快融入工作環境，臨海農場公司黨委多措并舉加強人才隊伍建設。

談心談話，筑牢思想堤壩

農場公司黨委高度重視新員工思想情況，關注思想發展動態，不定期召開談心談話會議，并注重日常交流。通過了解新入職員工對自身職業發展方向的思考、工作生活中存在的困惑等方面，掌握員工發展動態，正向激勵引導員工樹立敢于吃苦、敢于奉獻、敢于擔當的團隊精神，倡導員工用實際行動來實現人生價值。此外，借助紅色實境教育，帶領新員工參觀學習周恩來紀念館、周恩來故居、劉老莊八十二烈士紀念館，接受紅色洗禮，讓新入職員工樹立以老一輩革命家為榜樣的工作態度，立足崗位，腳踏實地，進而為建設“美麗臨海 幸福家園”貢獻力量。

學干融合，創新人才機制

在教中學，在學中干，教學相長，扎實推進生產管理。農業生產講究方法對路，實操行強，管理有效，因此臨海分公司一改書本學習的傳統學習方式，大力推廣田間現場會，以田間地頭為教學課堂，組織管理人員參加學習。根據作物不同生長階段，定期提供苗情簡報與病蟲情報，安排農業中心人員講解當前管理措施與要點，讓新入職員工以及管理人員真正學懂、弄通、掌握，應用在實踐中。通過深入田間，管理人員親身接觸、掌握病蟲發生特點，進一步加大感性認識與理解，為實際生產管理積累經驗。

全面培養，提升綜合素質

為進一步加強人才隊伍建設，提升青年人才綜合素質與能力，2023年4月，臨海分公司與鹽城工學院深度合作，開設“青年人才綜合能力提升班”，從習近平新時代中國特色社會主義思想、禮儀與溝通、媒體寫作、市場營銷、人工智能與大數據技術、國學智慧等方面開設課程，幫助青年人才加油充電、提升思維、錘煉作風，為成為企業發展的棟梁之材不斷助力。