今年以來，臨海農場公司工會聚焦“改革發展穩定”工作目標，遵循“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護、生活上關愛”的總體思路，扎實推進“五大工程”，團結動員全場職工為全面建設現代化臨海作出新的更大貢獻。

實施“思想引航”工程。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強對產業工人的思想政治引領，把“新思想·新理論·新宣講”的課堂搬到基層一線，工會主席帶頭宣講黨的二十大精神。各基層工會組織本單位職工集中學習觀看全國農林水利氣象系統“學習貫徹黨的二十大精神 弘揚踐行中國共產黨人精神譜系”為主題的線上直播活動，傳承踐行南泥灣精神、紅旗渠精神等，激發全場職工建功立業的奮進熱情。以賽促學，開展學習貫徹黨的二十大精神知識競賽活動，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。開展“弘揚五四精神 擔當時代使命”五四青年演講比賽，引領青年員工堅定信念，聽黨話跟黨走。自主題教育開展以來，農場公司工會全面開展“大學習、大調研、大走訪、大慰問”活動，帶動全場職工共同學習新思想，推動黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。

實施“維權保障”工程。堅持以職工代表大會為民主管理建設基礎，暢通民主管理渠道。2023年職代會7條職工提案，涵蓋民生事業、職工培訓教育、基礎設施建設、小城鎮環境、產業發展規劃、職工福利、安全生產等，全部有效落實。項目工程招投標、人事任免、大額資金使用、先進人物評選、人員招聘等作為必公開內容，及時、真實向職工全員公開，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。充分發揮職工代表民主管理和監督的重要作用，組織開展職工代表巡視活動，對農場農業生產、民生工程、城鎮建設、重點工程及項目規劃落實情況等進行巡視。開展優秀職代會提案評選活動，提高職工代表履職能力。健全完善律師聘用制度，加大訴調對接力度，實施顧問律師坐班制，累計開展18次坐班服務，提供法律意見及審核修改30余條。

實施“育才鑄匠”工程。把勞模精神、勞動精神、工匠精神納入人才培養全過程，緊扣實干型人才培養，以促進職工技能提升為目標，以創新技能人才培養為手段，推進全場職工技能素質提升，進一步凝聚全場職工的創新力量。推出“勞模講讀書故事”“勵志人生路分享”系列活動，用勞模工匠踐行初心、砥礪奮進的感人故事，激發全場職工的積極性、主動性、創造性。將職工技術創新融入勞動和技能競賽、技能技術培訓等，聚焦產業發展，開展林業技能勞動競賽、電工技能競賽、支農服務勞動競賽等區域性、行業性勞動競賽，職工創新成果競相涌現。承辦江蘇農墾智慧農業植保無人機技能競賽，臨海農場榮獲一等獎。全年組織包括農工培訓在內的職工培訓10期，參培人數達到400人次，通過培訓實現技能素質雙提升。

實施“四季關愛”工程。面向困難職工、一線職工等群體，從節日慰問、待遇落實、服務保障等方面推出多項實措，把關懷和溫暖送到職工心坎上，讓職工感受到工會在身邊，做好職工“娘家人”。把民生工作擺在突出位置，持續開展“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”服務行動。春節期間，慰問困難職工289戶、特大病患者56人、精準幫扶戶23人、勞模1人。慰問金額8.65萬元。慰問品97袋大米和31桶油。托底保障民生普惠，為12戶18人發放低保金8.1萬元，臨時救助3.5萬元，慰問六類困難人員2萬元，提供價值6.28萬元的養老服務，設立“愛心超市”為困難家庭發放物資，發放14.26萬元尊老金。兒童關愛之家運營6.6萬元。為12名困難家庭職工子女發放3.4萬愛心助學金。為61名困難職工居民購買江蘇醫惠保1號補充醫療保險，對7名符合大病互助基金補助，補助金額37052.74元，防范因大病導致返貧致貧發生。夏季高溫期間，農場公司工會組織各基層單位積極開展“送清涼、送安全、送法律、送關愛”四送活動，創新“四送”內容、豐富“四送”形式，慰問奮戰在一線的職工80余人。

實施“健康促進”工程。農場公司工會高度重視職工群眾的健康需求，不斷健全完善職工健康服務體系，努力在全場職工群眾中營造關注健康、促進健康的濃厚氛圍。堅持每年定期組織職工健康體檢，做到無病加強防范，有病及早發現、及早治療，為職工的身體健康提供保障，將關愛職工的工作落到實處，今年健康體檢達400余人。持續聚焦關注女職工實際需求和權益維護，深化女職工關愛行動，組織176名符合條件的女性職工居民免費參加“兩癌”篩查，為女職工的身心健康和家庭幸福保駕護航。持續開展形式多樣的健康文體活動，組織職工參加廣場舞、乒乓球、羽毛球等，豐富職工們的業余文化生活，養成常態化的“少娛樂、多運動”健康生活習慣。在今年的省屬企業職工趣味運動會上，農場職工代表集團參加，勇奪“十拿九穩”金牌和“鐵環接力”銀牌，對外展示了臨海形象、農墾形象。