近年來，臨海農場公司將保障改善民生作為社會事業建設的主要著眼點，緊緊圍繞解決食堂、澡堂和宿舍等職工生活需求問題，從細節入手，向實處用力，努力把“我為職工辦實事”活動落細落實，全力打造出幸福的“職工之家”。

食堂精準服務吃出新花樣。臨海農場公司臨近射陽縣城，許多管理人員家在城里，上班都是早出晚歸，中餐服務需求量大，加上近兩年引進人才較多，中餐難的矛盾就更加突出。為此，公司成立食堂后勤服務中心，將原租賃經營的食堂收歸集體經營。

“集體經營食堂，質量和安全是第一位的，但難度主要在經濟實惠的基礎上，要讓職工吃飽吃好。”食堂后勤服務中心主任如是介紹。圍繞新經營思路，中心一班人嚴把進貨渠道，不斷改良烹飪制作方式，注重營養搭配，不斷提高服務水平。“三夏”、“三秋”重要工作時段，服務人員充當“外賣小哥”，送飯菜到田間地頭，既為基層同志集中精力抓生產創造條件，又為基層單位降低了經營管理成本，受到了普遍的歡迎和點贊。

澡堂精心改造洗出精氣神。冬天“洗澡難”問題，在臨海社區“社情民意”摸排中多次被職工居民提及，老年人反響尤其強烈，為及時響應職工的急難愁盼，臨海農場公司回購已經停用閑置的職工浴室進行修繕，僅耗時76天，采用空氣能熱水系統，建成可同時容納80余人洗浴的澡堂。

新澡堂建成后，社區的同志擔負起管理和維護責任，他們自己輪流值班，建立周維修巡檢制度。在周例會上社區書記強調：“要從細微之處入手，將澡堂管理工作做精、做細，讓職工洗得舒心、洗得安心。”在他們精心管理下，澡堂更衣室地面、箱面和墻面無雜物、無積塵，物見本色，損壞的淋浴設施、換氣設備等得到及時修復、更換。職工居民都能在干凈整潔的環境里洗上“舒心澡”，真正把黨委的關懷送到職工心坎上。

宿舍設施完善住出家感覺。人才是企業的核心競爭力，近兩年來，臨海引進人才較多，其中外地大學生就有20多人，農場公司領導重視改善他們的住宿條件。原先的職工宿舍基礎設施陳舊、住宿條件不佳，公司黨委決定對職工宿舍進行修繕，重新粉刷整層宿舍樓的墻體，升級排風系統，對衛生間、洗漱間等進行改造，更換室內插座、燈具、桌椅等。為維護良好的住宿環境，農場公司建立了宿舍管理制度，明確專人負責，定期開展宿舍檢查、評比，促進大家自覺維護宿舍衛生環境。

干凈舒適的生活環境，為大學生安心工作創造了條件，并促使他們形成愛農場、愛農墾的情懷。“我在他鄉挺好的”南通籍大學生吳嬌嬌如是告訴其父母，并以此為題，撰文書寫自己在臨海工作和生活的感受，刊登在《江蘇農墾人》報上。