為深入貫徹落實集團公司第二次黨代會精神，推動三項制度改革走深走實，全面實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，1月31日，臨海農場公司黨委組織舉行蘇墾農發臨海分公司管理人員競爭上崗現場競聘會，激發干部職工干事創業積極性，全面營造“公開、公平、競爭、擇優”的選人用人環境。

競聘現場，參加競聘的48名管理人員按照順序依次入場，重點圍繞個人工作經歷、對競聘崗位的認識、以往的工作業績及競聘成功如何履行職責等方面進行競聘演講，演講過程緊張激烈，用數據講貢獻、靠實干講實績、以業績講未來、以思辨講措施，彰顯了鮮明的個人學識閱歷、經驗優勢、謀劃措施。

為保證崗位競聘工作的公正、公平、公開，農場公司黨委成立了臨海分公司管理人員競爭上崗工作領導小組，負責組織競聘相關工作。同時制訂了詳細的競聘上崗方案，明確競聘崗位職責、競聘條件、參與競聘人員范圍以及時間安排等。農場公司紀委全程參與，確保“事前、事中、事后”監督全覆蓋，讓崗位競聘在“陽光”下進行。

此次崗位競聘是深入貫徹落實國企改革三年行動的生動實踐，是深化落實“三項機制”的重要舉措，實現由“讓我干”到“我要干”的轉變，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”。通過競聘上崗，在全場上下營造了想干事、能干事、干好事的濃厚氛圍，為推動農場實施人才強企戰略增添了新動能。