“我們構建了技高者多得、創新者多得的激勵機制，很多一線產業工人薪酬水平分別與公司中層正職、副職管理人員相當。”臨海農場公司黨委領導如是說。這是農場深化產業工人隊伍建設改革的典型縮影之一。農場公司黨委著力構建產業工人技能形成體系，通過改革和完善相關制度，形成有利于提高產業工人隊伍技能水平的體制環境。

產改，對于五分場技術員吳嬌嬌來說，是多項技能得到提升。雖然才進入公司兩年多，但她已經成為了農業生產一線骨干。植保專業畢業的她，進入公司后就由老同志手把手教，將理論融于田間，助力農業高質量發展的同時，作為“黨建協理員”的她，更是支部書記的得力助手。通過“與青年員工結對助成長”活動實施人才培養計劃，目前臨海分公司共有師徒46對，2024年新增8對。創新結對方式，精心為每一名新入職員工配對一名政治師傅和一名業務師傅。青年員工在師傅的傳幫帶作用下，堅定理想信念，提升業務技能，增強管理能力。近三年入職的12名研究生分別在基層一線技術員、協管員崗位上學習鍛煉，磨礪成長，目前已有2人光榮地加入了黨組織，逐步成為各單位的中堅力量。

社區黨總支書記禹育海正逐步實現從社區工作人員到養鵝能手的轉變。通過“走出去、引進來”等培訓活動，邀請省農科院專家傳授種鵝、肉鵝養殖的關鍵技術；加強產學研合作，赴揚州大學專項學習養殖等，培養特色產業發展急需人才。聚焦技能素質提升，加快建設一流產業技術工人隊伍。農場廣泛開展訂單式、套餐式、項目制培訓，加大對產業工人培訓力度。完善以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重職業道德和職業素養的產業工人技能評價體系。2024年，農場公司組織包括電商培訓、農工培訓、安全培訓在內的職工培訓10期，參培人數達到300人次。臨海分公司組織開展為期1個月的農業管理人員農機駕駛操作培訓，來自基層一線37名管理人員通過理論學習和實踐操作培訓，取得了拖拉機駕駛證；常態化、有針對性地開展線上和線下相結合的農工培訓，內容涵蓋農業技術、安全生產、電商直播、工會業務知識等，共24場次1048人次。努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的知識型、技能型、創新型的產業工人隊伍。

林業技能勞動競賽、“三夏”“三秋”支農服務勞動競賽……農場將技能大賽融入推動產改進程，勞動和技能競賽提檔升級，把競賽現場設在項目、產業一線，實現全域練兵，激勵職工在實踐中練就一技之長。注重在生產一線培養肯吃苦、愿奉獻的勞動模范，在創新一線培養業務精、技術好的工作能手，在急難險重一線培養敢擔當、肯作為的骨干力量。緊緊圍繞中心工作，產業工人發揮主觀能動性，在新工藝、新設備、新產品的創新應用上刻苦攻關、大膽嘗試、積極探索。農水中心團隊自行研制多功能水田平整機、油菜收割減損可延伸割臺、升級改造播種機等，提高農機作業質量，讓“小革新”發揮出“大作為”。針對制約育壯秧的重點難點問題，三分場黨支部書記帶領青年大學生團隊自己動手，創新研制營養土振動篩、自動供種箱、多模式自動變壓微噴控制器等，有效解決了微噴育壯秧生產中的諸多瓶頸問題。

下一步，農場將在全面深化改革中當先鋒、闖新路，切實把產改工作成效轉化為助力企業創新、服務職工群眾、推動農場高質量發展的生動實踐。