為縱深推進臨海農場體制機制改革，構建“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的選人用人格局，進一步優化干部隊伍結構，激發團隊干事創業活力，10月28日，農場公司開展管理人員競爭上崗工作，以改革之舉激活人才“一池春水”，為農場高質量發展筑牢干部根基。

農場黨委始終堅持黨管干部、黨管人才的根本原則，成立了以黨委書記為組長、黨委副書記為副組長、其他班子成員為組員的競崗工作領導小組。通過多次召開專題會議進行研究討論，強化了對競崗工作的組織領導和科學謀劃。經過充分醞釀、反復完善與黨委會前置研究等程序，最終形成《管理人員競爭上崗實施方案》，有效發揮了黨委的領導和把關作用。

本著“民主、公開、競爭、擇優”的原則，農場公司嚴格按照競崗方案與程序規范，穩步推進自主報名、資格審查、民主推薦、競崗演講等環節。特邀第三方評委，對競崗人員的演講現場評分，切實保障過程公正、結果公平。本次共有48名管理人員參與競崗。

此次公開競崗以“憑實績說話、靠能力上崗”的導向，點燃了全體員工干事創業的熱情。農場公司將持續深化選人用人機制創新，不斷提升員工隊伍整體素質，增強企業人才競爭優勢。通過打造一支政治堅定、業務精湛、作風優良、勇于創新的高素質人才隊伍，為推動企業高質量發展提供堅實支撐。